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poligrafía, polígrafo, candidatos
La poligrafía en la selección de personal es utilizada para corroborar el historial del candidato sobre el uso de drogas o tendencias delictivas, lo cual ayuda a las organizaciones a elegir al talento más íntegro.
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Las pruebas de detección de drogas durante el proceso de evaluación de candidatos permiten a las organizaciones reclutar a talentos íntegros que coincidan con los valores y visión que la empresa quiere reflejar tanto interna como externamente.
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Los perfiles en redes sociales se han vuelto fundamentales para los reclutadores de personal, ya que en ellos se puede constatar la reputación general de los candidatos.
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